Asiantuntijoiden ykkösvinkit onnistuneeseen rekrytointiin

Hankinnan huipputekijöiden löytäminen on vaikeaa, muttei mahdotonta.

03.07.2018
Teksti Heli Satuli

56 prosentilla eurooppalaisista yrityksistä on vaikeuksia löytää hankinnan ammattilaisia. Näin todetaan hankinnan ammattilaisten verkoston CIPSin yhteistyössä Haysin kanssa toteuttamassa Salary Guide and Insights -raportissa. Raportin mukaan usein työnantajat taistelevat samoista ihmisistä.

Ensimmäinen kontakti on totuuden hetki

Henkilöstöjohtamisen professori David Collings Dublinin yliopistosta huomauttaa, että kilpailluilla markkinoilla on iso merkitys sillä, miten yritys myy itsensä. Hän kehottaa yrityksiä pohtimaan, mitkä asiat ovat yritykselle tärkeitä, minkä asioiden takana yritys seisoo ja mitä yrityksessä työskentely merkitsee. Ja sitten kertomaan näistä asioista avoimesti. Collings ehdottaa, että yritysten kannattaa nykyistä rohkeammin käyttää nykyisiä työntekijöitä suosittelijoina.

"Hyvä työnantajabrändi on todella tärkeä. On luotava tarina, joka vastaa kysymykseen, miksi työntekijäehdokas valitsisi sinun yrityksesi", toteaa Sam Johnson SM Jobsista.

Kuluttajabrändien ulkopuolisille yrityksille tehtävä on vaikeampi.

"Kun yrität houkutella ihmisiä, jotka eivät ole kuulleetkaan organisaatioistasi, ensimmäinen kontakti yrityksen HR-osaston tai rekrytoinnin kanssa on "totuuden hetki", toteaa Richard Denney markkinointipalveluyritys Communisista.

Denneyn mukaan tärkeää varmistaa ,että tämä vuorovaikutus on onnistunut ja koukuttaa ehdokkaan.

"Varmista, että ihmiset, jotka keskustelevat ehdokkaan kanssa, ovat hyvin perillä yrityksestä, sen tavoitteista ja taustasta. Rekrytoijien briiffaus kannattaa".

Kyvyt ja persoona ratkaisevat

Denney painottaa, että yrityksen on syytä perustella, mikä tekee työpaikasta ainutlaatuisen.

"Geneerisyys ei kiinnosta ketään. Ajattelen, mitä henkilö, jonka haluan palkata haluaisi etsiä ", hän sanoo.

Denneyn mukaan on syytä pitää silmät avoimina rekrytoidessaan.

"Onko todella tärkeää, että uusi työntekijä on työskennellyt samalla teollisuudenalalla? Kategoriataidot on helppo oppia, suorituskyky ja persona ratkaisevat" sanoo Denney.

Hän vinkkaa houkuttelemaan ihmisiä muista sidosryhmistä, erityisesti asiakkaista, ja työharjoittelijoista.

Unohda CV

"On vaikea rekrytoida, koska on aina paljon asioita, joita emme tiedä kandidaateista. Siksi tuijotamme taitoja ja kokemusta, vaikka yksi tärkeimmistä asioista on kulttuurinen sopivuus", Denney sanoo.

Denney sanoo, että vaikka hän käyttää CV-pohjaista rekrytointia, hän ei "melkein välitä siitä, mitä CV:ssä sanotaan". Denney aloittaa rekrytointiprosessin usein puhelinkeskustelulla ja kuluttaa 30 minuuttia jokaisen hakijan kanssa.

"Käytän ajan saadakseni selville, millainen ihminen on sen sijaan, että keskittyisin siihen, mitä he ovat tehneet", hän sanoo.

Riippumatta hakutavasta, prosessin on oltava hakijalle helppo ja nopea.

"Jos hakijan on täytettävä hakemuskaavakkeita yli 15 minuuttia, olet luultavasti menettänyt heidät toiselle yritykselle", Johnson sanoo SM Jobsista.

JAA