Logistiikalla on kiire monipuolistaa työvoimaansa
Kuljetukset 22.07. 06:00

Logistiikalla on kiire monipuolistaa työvoimaansa

Vähäinen naisten osuus alan yritysten johdossa vaikuttaa kannattavuuteen.

22.07.2019
Teksti Heli Satuli kuvat Tototheo Maritime

Logistiikkasektorin on kiire ottaa muita toimialoja kiinni työvoiman monimuotoisuudessa. Muutoin ala menettää parhaat kyvyt.

"Jos emme toimi nopeasti ja lisää naisten osuutta, menetämme parhaat tekijämme", varoitti Rotterdamissa järjestetyssä Intermodal Europe -konferenssissa puhunut Tototheo Maritimen toimitusjohtaja Despina Panayiotu Theodosiou.

Hän huomautti, että logistiikalla ei todellakaan ole varaa sulkea ovea keneltäkään potentiaaliselta työtekijältä, sillä ala kärsii jo nyt työvoimapulasta.

Merenkulussa naisjohtajia vain prosentti

"On todella hyödyllistä olla nainen tällä alalla. Uskon, että se on auttanut suhteiden kehittämisessä, ylläpitämisessä ja ymmärtämisessä. Mutta päästäkseni nykyiseen asemaan minun piti työskennellä kaksi kertaa niin kovaa kuin miesten", kertoi Theodosiou, joka toimii myös WISTA Internationalin (Women in Shipping And Trading Association) puheenjohtajana.

HR Consultingin aiemmin tänä vuonna tekemä tutkimus paljasti karun tilanteen merenkulkualalla. Kyselyyn osallistuneista 40 yrityksestä alle prosentilla oli naisia johtotehtävissä. Huonoin tilanne on Britanniassa ja Afrikassa.

"Osa ongelmaa on se, että merenkulun alalta puuttuvat täysin naisjohtajien roolimallit, jotka houkuttelisivat naisia sektorille", Theodosiou huomautti.

Theodosiou perusti viime vuonna yritykseensä työryhmän, joka auttaa yritystä parantamaan henkilöstön monimuotoisuutta. Intian hallitus puolestaan pyrkii lisäämään naisten määrää logistiikkasektorilla 20-25 prosenttia seuraavien kolmen vuoden aikana. Tavoitteen saavuttamiseksi Intia tarjoaa ilmaisen alan koulutuksen kaikille alle 18-vuotiaille naisille ja monet paikalliset hankkeet menevät vielä pidemmälle.

Sekä KPMG:n että Peterson Instituten tutkimukset osoittavat, että vähäinen naisten osuus yrityksen johtoryhmässä vaikuttaa kannattavuuteen. Tasaväkinen miesten ja naisten osuus puolestaan nostaa yrityksen tulosta 6-19 prosenttia. HR Consultingin partnerin Spinnaker Globalin tutkimuksessa vertailtiin 231 yritystä vuosina 2007-2009. Yritysten, joiden johtoryhmä koostui sekä naisista että miehistä saavutti 56 prosenttia paremman taloudellisen tuloksen kuin yritykset, joiden johdossa ei ollut naisia.

 


Artikkeli julkaistu ensimmäisen kerran marraskuussa 2018.

JAA