Pirkanmaan ja Keski-Suomen yritykset kasvuhaluisimpia
Kovinta kasvua hakevien yritysten määrä on noussut Pirkanmaalla, Keski-Suomessa ja Hämeessä.
20.05.2025
Teksti Esko Lukkari
Suomen kasvuhakuisimmat yritykset löytyvät Pirkanmaalta, Keski-Suomesta ja Hämeestä. Peräti 89 prosenttia kasvuyrityksistä aikoo kasvaa joko voimakkaasti tai mahdollisuuksien mukaan.
Tulos on linjassa valtakunnallisen keskiarvon kanssa. Voimakasta kasvua hakevien yritysten määrä on noussut alueilla viime vuodesta peräti kuusi prosenttiyksikköä. Tulokset selviävät konsulttiyhtiö EY:n ja Terraviestinnän Kasvuyritystutkimuksesta, jonka toteutti IRO Research.
Terraviestintä tiedotti tuloksista 15.5.
Parannusta viime vuodesta
Pirkanmaan, Keski-Suomen ja Hämeen alueen kasvuyritysten kasvuhalut olivat selvästi kasvuhaluisempia kuin viime vuonna: yli 20 prosentin kasvua tavoittelevien määrä on kasvanut kuusi prosenttiyksikköä viime vuodesta.
Alueen yrityksistä entistä suurempi joukko (49%) yrityksistä hakee 11–20 prosenttia liikevaihdon vuosikasvua seuraavan kolmen vuoden aikana. Muutos viime vuoden kyselyyn on merkittävä, jolloin vastaavia kasvulukuja tavoitteli 43 prosenttia vastaajista. Lisäksi yli 20 prosentin liikevaihdon vuosikasvua hakee lähes joka neljäs alueen kasvuyritys.
”Avoimista vastauksista selviää, että markkinatilanteen muutos sallii aiempaa kovemman kasvun, kansainvälistyminen vie yrityksiä eteenpäin ja strategia tukee kasvutoimia. Maltillisempaa kasvua hakevien yritysten kohdalla markkinatilanne jarruttaa kasvusuunnitelmia. Näissä vastauksissa korostuu etenkin rakentamisen toimiala”, sanoo tiedotteessa EY:n Sisä-Suomen aluejohtaja Miikka Hietala.
Visio kannattelee kasvua
Geopoliittinen epävarmuus ja korkotaso ovat edelleen yritysten merkittäviä huolenaiheita. Myös Yhdysvaltojen talouspolitiikka ja Ukrainan tilanteen jatkuminen vaikuttavat kasvusuunnitelmiin. 31prosenttia vastaajista kokee, että Yhdysvaltain presidentin Donald Trumpin talouspolitiikka luo epävarmuutta yritysten kasvusuunnitelmiin erittäin tai melko paljon. Alueen yrityksissä näkyy kuitenkin optimismia ja sopeutumiskykyä: lähes kolmannes (29 %) vastaajista ilmoitti kiinnostuksestaan laajentua esimerkiksi Ukrainan markkinoille, mikäli maan konfliktit ratkeavat.
Pirkanmaan, Keski-Suomen ja Hämeen yritykset pitävät tulevan menestyksen tärkeimpinä kulmakivinä kirkasta visiota ja strategiaa (40 %), uusien osaajien löytämistä ja palkkaamista (37 %) sekä uusien tuotteiden tai palveluiden lanseeraamista (31 %)
”Kolme tärkeintä menestyksen kulmakiveä ovat linjassa/saman suuntaisia valtakunnallisten tulosten kanssa. Erityisesti vision ja strategian merkitys on kasvanut merkittävästi edellisvuoteen nähden – jopa 25 prosenttiyksikköä. Tämä viittaa siihen, että epävarmoina aikoina yritykset nojaavat entistä johdonmukaisemmin strategiassa määriteltyyn suuntaan. Myös uusien tuotteiden tai palveluiden lanseerauksen painoarvo on kasvanut viime vuoteen verrattuna merkittävästi, 18 prosenttiyksikköä”, sanooHietala.
"Olemme aina henkisesti kasvuyhtiö, vaikka emme joka vuosi kasvakaan. Kasvu syntyy vision, tuotekehityksen ja myynnin kehityksen kautta", sanoo Kasvuyritysbarometri 2025:n tuloksia frisbeegolfyritys Spin18 Oy:n perustaja Jussi Meresmaa.
Osaajia tarvitaan
Liikevaihdon kasvutavoitteissa ja aikeissa palkata lisää henkilökuntaa on epäsuhta. Vaikka noin neljännes yrityksistä aikoo kasvaa yli 20 prosenttia, vain alle joka kymmenes yritys aikoo lisätä henkilöstön määrää vuosittain samassa suhteessa eli yli 20 prosenttia seuraavan kolmen vuoden aikana.
”Yritykset verkottuvat ja keskittyvät omaan erityisosaamiseensa. Kasvu syntyy siten entistä enemmän alihankkijoiden ja muiden kumppanien avulla. Lisäksi yritykset ovat panostaneet tehokkaampiin prosesseihin. Toisaalta kasvuyrityksille osaavan henkilöstön saatavuus on keskeinen kilpailutekijä (37 %)”, Hietala muistuttaa.
Erityisesti kasvuvaiheessa olevat yritykset kokevat, että houkutteleva työnantajakuva, joustavat työolosuhteet ja työn merkityksellisyyden korostaminen ovat tärkeitä vetovoimatekijöitä.
”Pitää olla laajat verkostot ja uskallusta rekrytoida, jos hyvä henkilö osuu kohdalle. Ennakointiin on syytä kiinnittää huomiota. Koulutukseen panostaminen on yhteiskunnan kannalta elinehto. Syvempi osaaminen ja sen opettaminen on lopulta yhtiön vastuulla”, sanoo yrittäjä ja Tana Oy:n hallituksen jäsen Kari Kangas.