Päämainos

PAU haluaa postinjakeluun Tanskan mallia

Valtiosihteerityöryhmän ehdotus postijakelun kolmipäiväistämisestä ei kelpaa liitolle.

28.08.2020
Teksti Esko Lukkari

Valtiosihteerityöryhmän ehdotus postinjakelussa siirtymisessä kolmen päivän jakeluun vuoden 2022 alusta ei kelpaa Posti- ja logistiikka-alan unionille PAUlle.

PAU korostaa, että jakelupäivien harventamisessa on kyse postipalvelujen heikentämisestä. 

”Mikäli jakelupäivien harventaminen toteutettaisiin niin, että Posti osa-aikaistaisi jo ennestään pienipalkkaisia jakajia tekemään kolmipäiväistä viikkoa, tarkoittaisi se käytännössä suurta vaihtuvuutta ja suuria laatuongelmia”, sanoo PAUn puheenjohtaja Heidi Nieminen liiton tiedotteessa 26.8.

Posti on vähentänyt jakelupäiviä käytännössä tiistain ja perjantain osalta jo aiemmin ja siirtynyt vaiheittain kolmipäiväiseen jakeluun. Tämä on aiheuttanut osa-aikaistamisia ja lomautuksia, johon monet postilaiset ovat reagoineet alaa vaihtamalla.  

”Siirtyminen kolmen päivän jakeluun on mahdollista hoitaa Postin osalta pehmeilläkin keinoilla ja hyvässä yhteistyössä henkilöstön kanssa, jos niin halutaan. Kaikkein tärkeintä olisi säilyttää nyt ihmisten kokoaikainen työ, jotta palkalla pystyisi myös elämään”, Nieminen sanoo.

Nieminen muistuttaa, että työntekijöiden toimeentuloa pystyttäisiin turvaamaan paremmin ns. Tanskan mallilla, jossa tietyt alueet jaetaan tiettynä päivänä viikossa. Tämä antaisi paremmin mahdollisuuksia kokoaikaisten työsuhteiden säilyttämiseen.

Työehtoshoppailulle halutaan loppu

Viime syksyn postilakossa työntekijät vastustivat Postin työehtoshoppailua, jossa työntekijöitä oltiin siirtämässä halvemman työehtosopimuksen piirin. Työehtoshoppailu ei ole Postissa liiton mukaan päättynyt. Työntekijöitä halpuutetaan nyt entistä enemmän alihankinnan ja vuokratyövoiman kautta.  

”Tässä muutoksessa pitäisi unohtaa nyt alan halvempi työehtosopimus ja pyrkiä ratkaisuun, jossa taataan työntekijöiden nykyinen palkka ja kokoaikaiset työsuhteet. Valtion pitää omistajana edellyttää Postilta nyt hyvää henkilöstöpolitiikkaa”, Nieminen sanoo.

JAA